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职员的生长
01肋力在职员工生张
人材是XC杏彩体育官网 科技团体生长的关头，咱们对峙“寻求全部员工物资与精力两方面幸运”的理念，供给顺应市场合作的职业生长机遇，延续对员工停止培训培育，领会并最大化知足员工需要，为每位XC杏彩体育官网 斗争者供给主动向上、公然通明、暖和协调的职场空气。
打造职业多通道增进人材生长
团体成立了员工职业生长多通道机制，打造了M（Management/办理）、S（Sale/发卖）及P（Profession/专业手艺）等多条生长途径，采用“按期的晋升评审”与“不按期的公然竞聘”相连系的晋升和人材提拔机制，为员工供给更丰硕的职业生长机遇、更广漠的奇迹生长平台。
延续投入资本停止全员培训培育
依靠“XC杏彩体育官网 研习院”成立体系化人材培育体系，借助“立书院”数字化进修平台、多媒体培训课室、嘟嘟直播平台等线上线下平台，对全部员工停止专业化、体系化、定制化的培训，进步全员任务才能和职业素养。
关头绩效
团体每一年在员工培训培育方面投入数千万元。
2021年整年共构造培训1800余场，累计接管培训150050人次，累计培训128422小时。
2021年度，取得中欧贸易在线TOP20数字化进修最好企业理论奖。
成立人力资本轮岗机制
团体正视和鼓动勉励人材轮岗，充实鉴戒内部最好理论、连系企业计谋和人材打算，成立了笼盖办理类、专业类人员的轮岗机制，并延续推动实行，为企业培育复合型人材，实现企业和员工生长的“共赢”。
正视年青化人材扶植
团体正视校招大先生人材培育，针对应届大先生实行“培训”与“理论”相连系的3+1培育名目，赞助大先生员工尽快实现脚色转换、融入企业；并设置特地“导师”延续停止跟踪培育，打造企业生长源源不时的新力量；
团体每一年实行“青年魁首打算”，面向青年主干人材停止专项的带领力打造、数字化才能进级、专业才能晋升，为企业将来生长停止人材培育规划。
02撑持导购员标新立异
鼓动勉励员工主动立异，在团体内部打造立异体系，搭建孵化平台，扶植富有立异的泥土。团体成立“螃蟹立异”基金，经由过程情势多样的勾当，赐与员工丰硕的资本，激起员工的立异才能，撑持员工创意落地，营成立异活气的文明空气。
螃蟹立异
螃蟹立异是XC杏彩体育官网 科技团体打造的开放式立异平台，经由过程链接表里部富有创意、脑洞大开的草创企业及小我立异者，与团体及旗下企业配合寻觅新的增加点并疾速停止营业摸索，让“XC杏彩体育官网 ”系企业成为年青人喜好的富有立异和富有活气的企业。

经由过程展开及赋能表里部立异名目，发掘更大规模内具备“企业家精力”的立异人材，并对其开放资金、品牌、渠道、供给链、研发等多方面资本，不时停止新市场摸索，不时孵化出更多新品牌/新产物，以知足更大规模的用户需要。
立异勾当案例
2022
2021
2020
2019
03企业员工利益诉求
安身员工需要，为员工供给优良、方便的任务情况，营建协调暖和的职场空气，晋升员工在XC杏彩体育官网 科技团体的归属感、幸运感。经由过程为员工缔造优良糊口前提，供给方便医护行动措施等多项“幸运工程”行动，为员工缔造方便、暖和的任务情况。
优良糊口前提
自成立以来，XC杏彩体育官网 科技团体对峙为员工处理留宿题目，知足请求前提员工都可以请求。同时，设立五星级员工食堂，挑选优良供给商，为员工供给杰出的就餐情况。
方便医护行动措施
设立集医疗、防备、保健于一体的员工职业安康医疗办事中间——立•安康。立•安康配有全职大夫和护士各一位，为员工伤风、发热等42种罕见病供给医治，处理员工看病难的题目。
全方位准妈妈关爱
在XC杏彩体育官网 中间18楼以上的办公楼层设立“母婴室”，装备冰箱、微波炉、沙发等行动措施，方便孕期、哺乳期的女员工歇息；守旧线上准妈妈就餐体系订餐，餐厅专设“准妈妈”就餐区，为准妈妈就餐供给方便；建造“准妈妈徽章”，优先让有身员工收支电梯，给准妈妈全方位关切和赐顾帮衬。
【SDGs】方针3：杰出安康与福祉
2009年2月，团体董事长陈班师、副董事长陈凯臣以小我名义出资200万元成立员工关爱基金，成立配套办理轨制，对团体规模内遭受严重疾病、不测危险的员工及其嫡系支属停止专项支援，给员工幸运加“保险”，让公司成为员工的温馨故里。停止2019年底，XC杏彩体育官网 科技团体员工关爱基金会共对260多名员工或其支属停止了支援，金额近360万元。